Андреапольский муниципальный округ

Официальный сайт администрации
Андреапольского муниципального округа Тверской области

На главную Письмо Версия для печати Карта сайта

Фотогалерея


Приемная администрации Андреапольского муниципального округа
(48267) 3-14-51

Министерство по делам территориальных образований Тверской области
Управление Роскомнадзора по Тверской области
Управление «Государственная инспекция Тверской области по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники» (инспекция Гостехнадзора Тверской области)
Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)
Баннер МФЦ
Баннер Работа в России

Тверская область

Баннер Оценка


Баннер МСП



МРСК

Туризм. Добро пожаловать в Андреапольский муниципальный округ


Баннер Опрос население

События



Центр занятости населения информирует


ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РАБОТАЕТ В ДИСТАНЦИОННОМ РЕЖИМЕ

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста


С 11 по 22 мая 2020 года в ГКУ Тверской области «ЦЗН Андреапольского района» будет проводиться акция для выпускников профессиональных образовательных организаций «Стань профессионалом!»

 

В Тверской области акция «Георгиевская лента» пройдет в онлайн-формате


О Б Ъ Я В Л Е Н И Е

В соответствии с Указом Президента Российской  Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

Государственное казённое учреждение  Тверской области «Центр занятости населения Андреапольского района» в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. не работает.

Телефон для консультаций: 89157343129


Отдельные показатели рынка труда в Андреапольском муниципальном округе по состоянию на 01 марта 2020 года


Уведомительная регистрация коллективных договоров, региональных и территориальных соглашений 

В рамках регионального проекта «Разработка и реализация системной поддержки и повышения качества жизни старшего поколения» («Старшее поколение») служба занятости населения организует бесплатное обучение и дополнительное профессиональное образование предпенсионеров.

         Сегодня старшему поколению уделяется немало внимания, в том числе и в плане помощи в трудоустройстве, в продолжение трудовой занятости. В прошлом году эта программа показала неплохие результаты. Профессиональные компетенции получили 17 андреапольцев                  предпенсионного возраста.

         В новом, 2020 году, изменилась категория граждан, которые имеют право пройти дополнительное обучение в рамках нацпроекта. Слово «предпенсионеры» ушло  в прошлое  – слишком размытое это понятие. Новые нормы более четкие и прозрачные. Участниками программы дополнительного профобразования становятся граждане от 50 лет и старше, верхней границы нет.

         В этом году несколько изменились условия обучения. Максимально упростили процедуру организации обучения, сокращен перечень документов, обязательных для направления на обучение. Зато компетенции учащихся расширились. Теперь не имеет значения, получает человек пенсию (по выслуге лет или даже по старости) или имеет стабильное место работы. Пятидесятилетний возраст – уже достаточное основание, чтобы пройти на курсы профобучения. Ожидается, что в этом году обучение пройдут не менее одиннадцати андреапольцев  возраста 50 лет и старше. Но, как показывает опыт, эта цифра ещё может значительно увеличиться.

         Срок обучения на курсах – от одного до шести месяцев.  Работающие граждане занимаются по гибкому графику – вечерами, в выходные дни, для них реализована возможность дистанционного и очно-заочного обучения, обучение по месту проживания на базе филиала ГБПОУ «Западнодвинский технологический  колледж имени И.А. Ковалева» в г. Андреаполь. В региональный проект входит более ста образовательных программ. Наиболее востребованы те программы, которые связаны с информационными технологиям и транспортом. Интересует людей мудрого возраста и кадровое дело, управление закупками, бухгалтерия, делопроизводство, искусство парикмахера.

         Сегодня  мы стремимся нацелить  профессиональное обучение на подготовку кадров под нужды предприятий муниципального округа. Поэтому обучающие программы ориентированы на запросы не только работников, но и работодателей. В числе первоочередных задач стоит налаживание контактов с работодателями, особенно во внебюджетной сфере. Порой работодатели слабо заинтересованы в переподготовке сотрудников со стажем. Кто-то уверен, что опытные профессионалы в переподготовке не нуждаются. Программы дополнительного обучения – это не только способ сохранить за «возрастным» сотрудником рабочее место или найти новое. По большому счету,  это новая планка в профессии, то, к чему нужно стремиться - это «золотой стандарт» профессии.

         На сегодняшний день долгая активная жизнь – один из приоритетов общества. Губернатор отметил  важность того, чтобы сегодня представители старшего поколения не только чувствовали необходимую поддержку и заботу, но и имели возможность реализовать свой потенциал.

            За пять лет до пенсии в жизни могут наступить интересные перемены. Но для этого надо постараться – освежить знания, освоить дополнительные компетенции, а то и задуматься о другой – более востребованной и посильной профессии. Тогда вы с радостью пойдете на работу, зная, что вас ценят и ждут, а каждый день наполнится новым содержанием.

 



Состояние на рынке труда г. Андреаполь по состоянию на 01 апреля 2019 года

Ø Уровень безработицы – 1,7 %.

Ø Численность экономически активного населения

Андреапольского муниципального округа - 5847 чел.

Ø Численность граждан, состоявших на регистрационном учете – 115 чел.

Из них:

·                                                                   Женщины -  68 чел.

·                                                                   Мужчины – 47 чел.

·                                                                   молодежь в возрасте 16-29 лет – 15 чел.

·                                                                   инвалиды - 4 чел.

Ø Заявленная работодателями потребность в работниках - 80 единиц.

Ø В числе заявленных вакансий:

·        -водители, врачи, ветеринарный врач, подсобные рабочие, продавцы, инспектора, кинологи, культорганизаторы и др. Имеется свободное заквотированное рабочее место для инвалида - делопроизводитель.



 Информация для работодателей

Содействие трудоустройству многодетных родителей,  родителей, воспитывающих детей-инвалидов:

Органы службы занятости населения Тверской области приглашают к сотрудничеству работодателей для трудоустройства граждан из числа многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

Реализация мероприятия осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Тверской области от 27.12.2011 № 295-пп «О финансировании и расходовании средства областного бюджета Тверской области на реализацию мероприятий по содействию занятости населения и мероприятий, направленных на предотвращение роста напряженности на рынке труда Тверской области» (далее - Постановление).

Работодателям, выразившим желание принять участие в мероприятии, предоставляется субсидия из средств областного бюджета Тверской области на оборудование (оснащение) рабочего места, путем возмещения понесенных затрат. Размер субсидии составляет 50,0 тыс. рублей.

Право на получение субсидий имеют юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели.

Условия и порядок предоставления субсидий регламентируются Порядком предоставления субсидий из областного бюджета Тверской области в целях возмещения работодателям затрат, связанных с созданием условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью, утвержденным Постановлением (далее - Порядок).

В соответствии с Порядком:

а) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства, деятельность его не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

б) работодатель не должен иметь просроченной задолженности по выплате заработной платы;

в) работодатель должен быть поставлен на налоговый учет в качестве налогоплательщика на территории Тверской области;

г) работодатель не должен иметь неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (по состоянию на дату не ранее 30 рабочих дней до даты подачи документов в центр занятости);)

д) у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в бюджет Тверской области субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед бюджетом бюджетной системы Тверской области;

е) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

ж) работодатель не должен получать средства из областного бюджета Тверской области в соответствии с иными нормативными правовыми актами в целях возмещения работодателям затрат на цели, предусмотренные настоящим Порядком.

 

Важная информация!

 

Работодатель, получивший субсидию:

а) обеспечивает занятость незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованных (оснащенных) рабочих местах не менее 12 месяцев в течение 18 месяцев со дня заключения договора о предоставлении субсидии.

При определении продолжительности занятости незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованном (оснащенном) рабочем месте учитываются только периоды работы граждан, подтвержденные трудовыми договорами, приказами о приеме на работу, об увольнении, в общем суммарном исчислении составляющие не менее 12 месяцев в течение 18 месяцев со дня заключения договора о предоставлении субсидии;

б) предоставляет сведения о потребности в работниках на оборудованные (оснащенные) рабочие места для размещения центром занятости в банке вакансий;

в) трудоустраивает по направлению центра занятости на оборудованные (оснащенные) рабочие места незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

г) в случае увольнения многодетного родителя, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, трудоустроенного на оборудованное (оснащенное) рабочее место, не позднее трех дней со дня издания соответствующего приказа сообщает об этом центру занятости и представляет информацию о наличии вакантного рабочего места;

д) при увольнении работника с оборудованного (оснащенного) рабочего места принимает на освободившееся место другого незанятого многодетного родителя, родителя, воспитывающего детей-инвалидов, по направлению центра занятости. В случае отсутствия у центра занятости необходимой кандидатуры на освободившуюся вакансию работодатель вправе принять на оборудованное (оснащенное) рабочее место граждан, ищущих работу, временно, заключив с ним срочный трудовой договор.

За дополнительной информацией можно обращаться в центры занятости населения по месту регистрации (организации, предприятия, учреждения, индивидуального предпринимателя).

 

 В области трудовых отношений законодательство предусматривает для инвалидов следующие гарантии:

        В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство Российской Федерации и иные акты, содержащие нормы трудового права, в равной степени распространяются на инвалидов с учетом особенностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

        В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), статьями 1,11 закона Тверской области от 17.09.1997 № 79 «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите» работодатель обязан соблюдать установленную законодательством квоту для трудоустройства инвалидов.

        Работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ, ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 181-ФЗ)).

        Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (ч.3 ст. 25 Закона о занятости).

        Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю ( ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ).

        Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ( ст. 94 ТК РФ).

        К работе в ночное время инвалиды могут допускаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время ( ст. 96 ТК РФ).

        Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст. ст. 99 и   113 ТК РФ).

        Сотрудникам с ограниченными возможностями предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст.23 Федерального закона № 181-ФЗ).

        Отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен работающему инвалиду на основании его письменного заявления до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

 

 ГКУ Тверской области «ЦЗН Андреапольского муниципального округа» проводит мероприятия по реализации программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» 

         Центр занятости населения проводит набор граждан предпенсионного возраста для организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.  К лицам предпенсионного возраста, имеющим право на обучение в рамках мероприятия, относятся граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно  (женщины с 1964 по 1968 годы рождения; мужчины с 1959 по 1963 годы рождения).

         Граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в службу занятости населения с целью прохождения профессионального обучения                                           и дополнительного профессионального образования,  могут состоять                            в трудовых отношениях или быть ищущими работу. Пройти обучение без отрыва от производства, по месту жительства можно на базе ГБПОУ «Западнодвинский технологический колледж имени И.А. Ковалева», ДОСААФ России Андреапольского района Тверской области по следующим специальностям: оператор ЭВМ, водитель категории «В», «С», электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, продавец продовольственных  (непродовольственных) товаров, трактористы, водители погрузчика.

         Реализация данного мероприятия осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области.

          За подробной и дополнительной информацией, включением Вас в реестр обучающихся на 2019, 2020 и последующие годы, обращайтесь по телефонам: 8 (48 267) 3-25-00;  3-16-83,  или посетите лично Центр занятости населения по адресу: г. Андреаполь, ул. Красная д.3а

·        

Основные показатели рынка труда Тверской области

Численность безработных 5,6 тыс. чел

Количество вакансий       11,1 тыс. ед.

Уровень безработицы  0,8 %

Коэффициент напряженности 0,6 % 

 


   Поиск работы в сети интернет становится все более популярным среди соискателей. В настоящее время существует множество сайтов, посвященных поиску работы. Во всем многообразии специализированных ресурсов хочется обратить внимание ищущих работу граждан на портал Портал «Работа в России»

 «Работа в России»(www.trudvsem.ru).

   Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Сайт создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников. Портал содержит уникальную базу вакансий, в которой есть сведения о рабочих местах всех регионов страны, в том числе в г. Андреаполь и Тверской области.

    База вакансий формируется на основании информации, содержащейся в информационных системах органов службы занятости населения, а также информации, размещаемой самостоятельно работодателями.

    База резюме формируется на основании информации, размещаемой соискателями самостоятельно.

    Чтобы найти работу Вы можете:

- разместить резюме (чтобы работодатели могли найти Вас в базе резюме);

- найти подходящую Вам вакансию;

- обратиться в центр занятости населения.

    Для поиска работы на портале регистрироваться необязательно, для этого достаточно выбрать наиболее удобный для Вас способ поиска:

- по названию Вашей профессии (указав ее в поисковой строке на главной странице портала);

- по поисковым критериям (размеру заработной платы, региону работы, типу занятости, графику работы и другим).

   Результаты поиска будут доступны Вам в виде списка вакансий и на карте.

   Чтобы создать резюме, нужно зарегистрироваться. Регистрация займет несколько минут. Вам потребуется только адрес электронной почты или номер мобильного телефона. Регистрация осуществляется на Портале государственных услуг, после чего Вам необходимо вернуться на портал «Работа в России». Если Вы уже зарегистрированы на Портале государственных услуг, то для входа на портал «Работа в России» Вы можете воспользоваться Вашим логином и паролем.

    Если Вам интересна работа, или Вы хотите знать условия проживания в других регионах, то вы можете посмотреть на портале интерактивную карту привлекательности регионов и узнать о наиболее важных показателях уровня жизни в интересном Вам регионе: о состоянии экологии, среднем уровне доходов, доступности жилья. Узнайте подробности о динамике развития выбранного Вами региона: об инвестиционных программах, динамике роста заработной платы и о многом другом.

    Портал обеспечивает надежную защиту от мошенничества и недобросовестных действий. Регистрация на портале происходит через единую систему аутентификации, что позволяет 15 миллионам уже зарегистрированных пользователей Портала государственных услуг входить на «Работу в России» без дополнительной регистрации. Для остальных посетителей портала процедура авторизации также не составит особого труда.

    Для решения вопросов, связанных с размещением резюме, регистрацией на портале и за более подробной информацией Вы можете обратиться в ГКУ Тверской области "ЦЗН Андреапольского муниципального округа" по адресу: Тверская обл., г. Андреаполь, ул. Красная д. 3а,

телефон для справок 8 48267 32500

Трудоустройство инвалидов и иных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите,  на заквотированные рабочие места 

            Организации ежегодно не позднее 1 декабря текущего года представляют в центры занятости населения по месту нахождения организации проекты договоров                                       о квотировании в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Главного управления по труду и занятости населения Тверской области (далее – Главное управление). В текущем 2018 году  Приказом Главного управления от 21.11.2018 года                    № 172 утверждены новые типовые формы отчетности и договора о квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, резервировании рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

Квотирование рабочих мест устанавливается для следующих категорий граждан:

·                     инвалидов;

·                     несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (оставивших учебу, отчисленных из образовательных организаций, освобожденных из воспитательных колоний);

·                     детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

·                     граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;

·                     одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей или детей-инвалидов;

·                     лиц, освобожденных из мест лишения свободы.

            Квотирование рабочих мест осуществляется на основе договоров, заключаемых с работодателями на срок не менее одного календарного года, с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, в порядке, установленном Правительством Тверской области.

            Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, в соответствии с Постановлением администрации Тверской области от 07.04.2005 № 130-па «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты на предприятиях, учреждениях, организациях Тверской области».
Центры занятости населения на основе заключенных договоров и сведений, поступивших от работодателей:

·                     формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

·                     выдают гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, направления для трудоустройства на квотируемые рабочие места.

            Работодатель принимает граждан, лично обратившихся к нему для приема на работу, а также имеющих направление центра занятости населения.
            В течение пяти дней после приема на работу направленных граждан работодатель представляет в центр занятости населения копии приказов об их зачислении на квотируемые рабочие места.

            В течение срока действия договора о квотировании увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется при обязательном уведомлении органа службы занятости Тверской области в течение 3 дней со дня увольнения работника.

            Работодатели обязаны ежемесячно до 25 числа представлять в Центр занятости населения информацию:

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

            Квотирование рабочих мест в Тверской области осуществляется в соответствии с законом Тверской области от 17.09.1997 № 79 «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите» (далее – Закон о квотировании), который принят на основе федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Тверской области от 26.03.2014 № 149-пп «Об утверждении Порядка заключения договоров о квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся  в социальной защите, и о признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации Тверской области и Правительства Тверской области».

  

Памятка для  работодателей

Статья 3 ТК РФ провозглашает, что дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества,  в том числе в зависимости от возраста (ч. 2 ст. 3 и ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

 

В соответствии со статьей 5.62 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации дискриминация - это нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, в том числе в  зависимости от его возраста,  -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

 

Ответственность работодателя за

нарушения трудовых прав работника

 

Основные нарушения со стороны работодателей в отношении граждан предпенсионного возраста, касаются порядка приема на работу и увольнения, процедуры сокращения и уклонения от надлежащего оформления трудовых договоров. Кроме того, не все работодатели обеспечивают необходимые условия труда на рабочем месте, соответствующие требованиям трудового законодательства.

Поэтому лица, которые считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Кроме того, за нарушение трудовых прав работников предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, налагаемая на юридических лиц:

·                    за нарушение порядка оформления приема на работу и оформления трудового договора (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

·     за нарушение порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения) (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

·     за непредставление отпуска (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

·     за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

·     за не похождение работниками обязательных медицинских осмотров (ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей;

·     за не проведение специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

 

 

 

 

ГКУ Тверской области "ЦЗН Андреапольского района" приглашает женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования. Принять участие в программе может любая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и официально состоящая в трудовых отношениях с работодателем.

Обучение бесплатное и осуществляется на учебно-производственной базе образовательных учреждений, организаций, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности. Сроки обучения устанавливаются профессиональными образовательными программами в зависимости от выбранной профессии. В завершение, после аттестации, женщине выдается подтверждающий документ о прохождении   обучения.

Для повышения эффективности профессионального обучения женщине может быть оказана государственная услуга по профессиональной ориентации. Подбор подходящего варианта обучения осуществляется на основе диагностики профессиональных интересов и способностей личности, а так же с учетом профессиональных знаний, умений и навыков, потребностей рынка труда.

ВНИМАНИЕ! Для мам малышей (возраст которых более 1,5 лет),  которые не состоят в трудовых отношениях с работодателем, тоже существует возможность обучения. Для этого необходимо обратиться в центр занятости по месту жительства и получить статус безработного гражданина.

Для решения вопросов, связанных с направлением на обучение и получением более подробной информации,  Вы можете обратиться в Центр занятости населения по адресу: Тверская обл., г. Андреаполь, ул. Красная д. 3а, телефон для справок: 8 48267 3-25-00