Официальный сайт администрации
Андреапольского района Тверской области

Фотогалерея

Приемная администрации Андреапольского района
(48267) 3-14-51

Министерство по делам территориальных образований Тверской области

Управление Роскомнадзора по Тверской области

Управление «Государственная инспекция Тверской области по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники» (инспекция Гостехнадзора Тверской области)

Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)

Интернет приемная администрации

Туризм. Добро пожаловать в Андреапольский район

События

Последний звонок 2019 25.05.2019: 25 мая для учеников Андреапольской средней общеобразовательной школы №2 прозвучал последний звонок
Успешная реализация проекта 24.05.2019: Комфортная городская среда
Семья улучшит жилищные условия 24.05.2019: Молодёжная политика
В Бологове появится новый Дом культуры 24.05.2019: Выполнение нацпроектов
Прорабатывается вопрос об открытии ясельной группы 24.05.2019: Дошкольное образование

Объявления

Прием граждан 15.05.2019

23 мая 2019 года с 10.30 до 12.00 в администрации Андреапольского района будет вести прием граждан по личным вопросам Смирнов Михаил Юрьевич, начальник Главного управления по государственной охране объектов культурного наследия Тверской области.

Запись в приемной Главы района или по тел. 3-14-51

Прием граждан 13.05.2019

14 мая с 11:00 до 12:00 в здании администрации Андреапольского района будет проводить прием граждан Осташковский межрайонный природоохранный прокурор Калугин Андрей Олегович

Роспотребнадзор информирует 11.03.2019

15 марта 2019 г. с 10.00 до 15.00 территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Тверской области в г.Торжке проводит традиционную “горячую линию” по приему обращений граждан по телефону: 8(48251)-9-11-47.

Информация о Всемирном дне прав потребителей

Прием граждан 07.03.2019

15 марта в Андреапольского районе состоится единый день приема граждан депутатами представительных органов местного самоуправления

График приема:

1. Новак Владимир Сергеевич - г.Андреаполь, ул. Гагарина, д.11 10.00-13.00

2. Осипова Нина Петровна - д. Аксёново д.21 10.00-13.00

3. Рыжова Юлия Викторовна - п. Бологово с\п ул.Октябрьская, д.2 14.00-16.00

4. Павленко Владислав Александрович - с.Имение ул.Парковая д.8 10.00-13.00

5. Васильев Олег Николаевич - д. Волок д.25 10.00-13.00

Разъяснения Минтруда России по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей 28.01.2019

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/.

Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок- проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, го срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.

В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.

Архив объявлений

Погода

12°C
737 мм
Ю, 5 м/с

, 27 мая
03:00

Муниципальная служба

Согласно

Федеральному закону от 2 марта 2007г. №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Закону Тверской области от 9 ноября 2007г. №121-30 "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области"

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленные в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, выступающих в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

Заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
Собственноручно заполненную и подписанную гражданином Российской Федерации анкета установленной формы;
Паспорт;
Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
Документ об образовании;
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
Документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
Сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера установленной формы;
ФОРМА представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать
Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представляемые гражданином при поступлении на муниципальную службу могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

в случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу;
поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным Законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Региональным законом от 9 ноября 2007 г. № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области";
поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением Главы Сандовского района о назначении на должность муниципальной службы.

Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы:

Закон Тверской области от 9 ноября 2007 г. № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области"

Номер телефона, по которому можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей – 8(48267)3-14-33